Uno de los desafíos de las nuevas organizaciones es configurar en sus equipos la cohesión, la confianza, sinergia, reflexión… entre otros valores. Desplazar a los líderes hacia nuevos espacios, más flexibles, más presentes y consientes, facilita el desarrollo constante de nuevas habilidades transversales al servicio de los objetivos de la organización.
Los procesos de intervención Coaching Organizacional se configuran en diferentes formas, y ocurren en diversos espacios. El 27 de noviembre, acompañamos a un equipos de líderes de la educación superior en una jornada de actividades outdoor (San Francisco de Lodge, al interior de Los Andes, RM, Chile) que dió cierre a un proceso de aprendizaje de varios meses.
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